Volt már olyan szakértői ügyem, ahol bizony előkerült a beutaló kérdése. Annak ellenére, hogy ez egy nagyon egyszerű, jogszabályban rögzített formanyomtatvány, nagyon sokszor össze-vissza van kitöltve. Ennek oka az, hogy a HR nagyon gyakran akár üresen odaadja azt a munkavállalónak, aki meg úgy tölti ki, ahogyan éppen sikerül. Hiszen honnan tudhatná, hogy milyen kockázatok állnak fenn egy még be nem töltött munkahelyen? A HR hogyan mer üresen odaadni egy aláírt, lepecsételt munkáltatói jognyilatkozatot? Válasz az nincs, de gyakran előfordul. Talán azért, mert sok cég még mindig ott tart, hogy legyen letudva az orvosi vizsgálat, mert muszáj, aztán ennyi. Szóval a beutaló és a típushibák. Nincs pecsét, aláírás, munkakör megnevezés, vizsgálat oka nincs kitöltve, kockázati tényezők hiányoznak vagy rosszul jelöltek, nincs aláírás, dátum. Mindez ezen az egy A4-es oldalon jelentkezik, persze nem egyszerre, de ritka az, amikor minden teljesen rendben van a papíron. Miért van szükség beutalóra?
Címlap / Segédlet / Beutalás munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatra Az alkalmassági vizsgálat elvégzéséhez szükséges: Személyazonosságot igazoló okmány. "Beutalás munkaköri orvosi vizsgálatra" (A. 3510-217) nyomtatvány megfelelően kitöltött állapotban, munkáltató bélyegzőjével, aláírásra jogosult személy aláírásával ellátva. Amennyiben a dolgozó kórtörténetében korábbi vizsgálatok, kezelések szerepelnek, az ezekről készült egészségügyi dokumentáció, Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI) véleménye. Rendszeresen használt gyógyszerekről készült jegyzék. Azon munkakörök esetében, ahol a személyi higiénés alkalmassági vizsgálat a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat része, a korábbi (ha van) "egészségügyi kiskönyv" (Egészségügyi Nyilatkozat és vizsgálati adatok; C. 3151-2/A). Bővebben> személyi higiénés alkalmassági vizsgálat Reggeli első középsugaras vizelet (0, 5-1 dl).
Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni a szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak esetében a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából az előzetes munkaköri alkalmassági véleményben feltüntetett érvényesség idő lejárta előtt. Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni 30 napos keresőképtelenséget követően, ha a munkavállaló munkavégzése - nem egészségi ok miatt - 6 hónapot meghaladóan szünetel; ha az "Egészségügyi Nyilatkozat"-on nyilatkozat tételére kötelezett munkavállaló az ott felsorolt tüneteket (sárgaság, hasmenés, hányás, láz, torokgyulladás, bőrkiütés, egyéb bőrelváltozás /a legkisebb bőrgennyesedés, sérülés stb.