Tudtad, hogy a legtöbb állami ünnepnapot és fizetett szabadságot többek közt Ausztriában élvezhetik a dolgozók? A 13 ünnephez legalább 25 nap szabadság jár minden munkavállalónak. Éppen ezért szokták Ausztriát a munkaszüneti nappá nyilvánított vallási ünnepek európai királyának nevezni. Bizony…még egy jó érv ahhoz, hogy Te is nekivágj Ausztriának, ha még nem tetted! Magyarországhoz hasonlítva, létezik náluk is nemzeti, de ettől függetlenül is túlsúlyban vannak a vallási ünnepek. Több mint tízet is megtartanak, abból viszont pirosbetűs nemzeti ünnepük csak egy van, a függetlenség és az 1955-ös alkotmány kihirdetésének a napja, október 26. Míg keletre inkább a történelmi események a jellemzőek, nyugaton gyakoribbak a vallási ünnepek. Ausztria katolikus nemzet, ezért többnyire a kereszténységhez köthető ünneppel rendelkezik, viszont sok esetben lokális ünnepként tartják számon ezeket… azt szokás mondani, hogy a szövetségi államberendezkedés miatt. Az osztrákok egyértelműen fontosnak tartják az ünnepeiket, tisztelik a vallásukat és az ehhez tartozó hagyományokat, ezért ezt az országba érkező külföldieknek is tiszteletben kell tartaniuk!
Munkavállalás szempontjából is érdemes tisztában lenned, hogyan számolj egy-egy ünnepnappal. A kollektív szerződés szerint szabadnap, vagy fél napos a munkaidő a december 24., Szenteste, és a december 31., Szilveszter. Ha az ünnepnapon végzett munka túlóra díját nézzük, akkor a többletmunka pótlékának kiszámításánál a havi bér 1/143-át kell alapul venned. Ezzel a számítási alappal figyelembe vesszük mindazt a 12 havi bért meghaladó rendkívüli kifizetést, amivel a túlórát, többletmunkát, vasár- és ünnepnapon végzett munkát díjazzák. 50%-os ünnepnapon végzett munkára eső pótlék jár az ünnepnap végzett munka után, ha az azon naptári napon elrendelt normál munkaidőt dolgozod le. Ez a szabályozás a több műszakban dolgozó munkavállalókra csak abban az esetben vonatkozik, ha az ünnepnap végzett munka után nem kapnak kiegészítő pihenőnapot. 100%-os pótlék jár a végzett túlórára, ha az ünnepnap végzett munka meghaladja a vonatkozó heti munkanapra meghatározott normál munkaidőt. Munkadíj törvényes ünnepnapokon is jár, munkát viszont nem kell végezned!
A szintén változó dátumú pünkösdhétfő nek köszönhetően biztosított a hosszúhétvége a lakosságnak, ez pedig általában június első felére esik. Az Úrnapján, június második felében a legtöbb intézmény zárva tart. A nyári időszakra esik Nagyboldogasszony napja (Mariä Himmelfahrt) is – augusztus 15-e szintén munkaszüneti napnak számít a munkába járók körében. Az osztrák állam október 26-án ünnepli Nemzeti Napját: ezt az Osztrák Köztársaság Az örökös semlegesség törvénybe iktatásának napja ként (Nationalfeiertag) tartja számon. Az év utolsó nemzeti ünnepnapját december 8-án ünnepli Ausztria: ez a Szeplőtelen fogantatás ( Mariä Empfängnis) napja, ekkor mind az iskolák, mind a legtöbb munkahely zárva tart. A karácsonyi időszakot Ausztriában is munkaszünettel ünneplik. Ünnepnapként, de nem munkaszüneti napként tartják számon a húsvét vasárnap előtti vasárnapot, az április 14-ét ( Palmsonntag): ezen a napon emlékeznek meg az osztrákok Jézus Krisztus diadalmas belépéséről Jeruzsálembe, de a Pünkösdvasárnap sem számít munkaszüneti napnak.
12. 01 Advent első vasárnapja 2019. 08 Szűz Mária Szeplőtelen Fogantatása 2019. 24 Szenteste Bank szünnap 2019. 25 Karácsony 2019. 26 Szen István napja 2019. 31 Szilveszter A nálunk megszokottal ellentétben, Ausztriában nem minden ünnepnap terjed ki az egész ország területére: míg egy évben 13 alkalommal maradhat otthon az egész ország népessége, addig 6 nap csak bizonyos tartományokban számít ünnep- vagy munkaszüneti napnak az esztendő során. Az állam hivatalosan összesen 34 ünnep- és munkaszüneti napot tart számon egy évben. Az osztrákoknál a legtöbb munkaszüneti napot a keresztény hagyományoknak, illetve megemlékezéseknek köszönheti a lakosság. Csakúgy, mint a legtöbb európai országban, Ausztriában is munkaszüneti napnak számít az újév első napja, január elseje, ám az iskolák és a legtöbb munkahely január 6-án, Vízkeresztkor is zárva tartanak. Hasonló a helyzet a húsvét két napjával és a május 1-jei munka ünnepével is, de az osztrákok a feltámadás után 39 nappal sem mennek be dolgozni: Áldozócsütörtökön (Christi Himmelfahrt) ünneplik Jézus Krisztus mennyei felemelkedését.
Munkaszüneti napok, avagy a "kényszerpihenőd napjai" Szerencsésnek mondhatjuk a mezőgazdaságban és erdőgazdaságban dolgozókat, hiszen néhány szövetségi államban az ottani törvénynek köszönhetően további munkaszüneti napok illetik meg őket, mivel Ausztriában többszintű ezeknek a napoknak a meghatározása. Egy adott évben összesen öt hét fizetett szabadság jár. Ez egy ötnapos heti munkarendnél huszonöt napot, hatnapos munkarendnél pedig harminc napot jelent. Ezekről korábban már született egy informatív blog bejegyzésünk, aminek segítségével te is láthatod, hogy mennyi pénzt tudsz a szabadnapjaidon is pihenéssel keresni. Biztos sok olvasónkban felmerül az a kérdés, hogy a vendéglátásban hogyan lehet egyáltalán szabadnaphoz jutni, hiszen a vendéglátó egységek karácsonykor, szilveszterkor, húsvétkor is tárt kapukkal várják a vendégeket. Mivel a szabadnapok sok esetben olyan ritkák, mint a fehérholló egy vendéglátós életében, ezért mi azt ajánljuk, hogy ezeken a napokon használja ki mindenki az ismeretlen ország adta lehetőségeket.
Péntek Pihenőnap Pihenőnap Augusztus 29. Szombat Szombati munkanap (aug. helyett) Plusz munkanap Október 23. Péntek 1956-os forradalom Nemzeti ünnep November 1. Vasárnap Mindenszentek Hétvége December 12. Szombat Szombati munkanap (dec. helyett) Plusz munkanap December 24. Csütörtök Pihenőnap Pihenőnap December 25. Péntek Karácsony első napja Nemzeti ünnep December 26. Szombat Karácsony második napja Hétvége Ünnepnap (munkanapra esők) 8 Pihenőnap 2 Plusz szombati munkanap 2 Szombat/Vasárnap 104 Munkaszüneti napok összesen 112 Munkanapok száma 254 Utolsó frissítés: 14. január 2020 Nyomtatás
Igyekeztünk tájékoztató jelleggel összeszedni a hazai és az osztrák nemzeti ünnepek, munkaszüneti napok és ünnepnapok 2020 évi listáját, hátha így tervezhetőbbé válik az év mindenki számára. Természetesen sok olyan szakma van ( egészségügy, közrendvédelem, kereskedelem, vendéglátás stb. ) ahol a hivatalosan ünnepnapként, munkaszüneti napként jelzett dátumoktól függetlenül dolgozni kell, illetve vannak olyan vállalatok ahol egyéb leállási időszakok is vannak, így ezeket érdemes pluszban figyelembe venni tervezéskor vagy érdeklődni a munkáltatónál a pontosítás miatt.